Zijn de frustraties hoog opgelopen en valt er op dit moment geen chocola meer van te maken? Dan nodigen wij jullie uit om de regie over het oplossingsproces bij ons te leggen.
De Vrijplaats® biedt de ultieme setting om tot een gemeenschappelijk vertrekpunt en wederzijds perspectief te komen. De Vrijplaats haalt partijen uit de strijd en faciliteert oplossingen for the benefit of all. Het hoogeffectieve, kortdurende traject legt een basis voor vernieuwd samenwerken en samenleven.
Investeren in conflictoplossing is geen luxe!
Conflicten brengen behalve de zichtbare kosten, ook een hoop verborgen kosten en verliezen mee! Denk aan productiviteitsverlies, verlies aan synergie, relaties met klanten die eronder lijden, fouten die gemaakt worden, of opdrachten die niet doorgaan door het negatieve energieveld. Met een tijdige, snelle en deskundige interventie worden behalve leed en frustratie, ook hoge kosten bespaard!
Waartoe Vrijplaats® Conflictbemiddeling?
1) om een uitweg te vinden die wederzijds goed voelt
2) om de werkrelatie te zuiveren en verbeteren
3) om de samenwerking naar een hoger plan van co-creatie te brengen
4) om je personeel cq baan vast te houden
Meer weten
Even persoonlijk overleggen? Neem vrijblijvend contact met ons op.
haalt mensen
uit de strijd
Pfff… gedonder op het werk! Afhandelen, of oplossen?
Het is gauw gezegd: eruit met ‘die vent’ of ‘dat mens', maar zo gemakkelijk gaat dat niet in Nederland. Want alvorens men middels mediation of een juridisch traject de zaak kan afhandelen, moet er heel wat water door de Rijn. Regels en wetgeving dwingen partijen eerst aan een oplossing te werken. En dat is eigenlijk maar goed ook. Want conflicten vormen de opmaat naar groei en ontwikkeling. Niet alleen van de betrokken medewerker(s) persoonlijk, maar ook van de organisatie!
Samen in een traject, apart in begeleiding
In een conflictsituatie heeft elk zijn of haar eigen punten uit te zoeken, moeilijkheden te overwinnen en leerpunten te verzamelen, daar hoeft de ander niet bij te zijn. Daarom doorloop je een Vrijplaats® Conflictbemiddelingstraject deels gezamenlijk en deels apart. De start is gezamenlijk. Daarna heeft elk zijn eigen begeleidingstraject, dat inhoudelijk meer relationeel of meer organisatorisch ingekleurd kan zijn. Elementen die voor de oplossing van het conflict van belang zijn, worden meegenomen naar de gezamenlijke sessies.
Dat houdt in dat ook wanneer een van de partijen ‘slechts’ de organisatiebelangen vertegenwoordigt en niet zozeer persoonlijk verwikkeld is in het conflict, het bemiddelingstraject een interessant leertraject biedt met meerwaarde voor de organisatie.
De Vrijplaats®: veilig, neutraal en meerzijdig partijdig
Het woord 'vrijplaats' duidt op een veilige plek cq vrije ruimte. Een plek waar mensen zichzelf kunnen zijn zonder gevaar te lopen dat informatie doorgespeeld wordt. Iedereen is immers kwetsbaar en niemand heeft het monopoly op de onschuld. De Vrijplaats® biedt alle betrokkenen 100% veiligheid. Daarnaast faciliteren we met unieke middelen een open en transparante communicatie, waarbij alle informatie via betrokkenen zelf loopt.
Neutraliteit is een ander cruciaal punt. DE VRIJPLAATSCOACH is neutraal op de inhoud en meerzijdig partijdig op de relatie. Concreet houdt dit in, dat wij ons van moreel oordeel onthouden en ons onpartijdig opstellen ten aanzien van de uitkomst, terwijl beide partijen gelijkelijk kunnen rekenen op begrip, erkenning en bescherming.
Kortdurende interventie, kwalitatieve investering
Het Vrijplaats® Conflictbemiddeling Traject is een kortdurend, hoogeffectief traject. Het start met een oriënterend gesprek met 'de aangever' (P&O, directie, anders) a €137,50. Daarop volgt een traject bestaande uit 9 gesprekken van 1,5 uur, waarvan 1 gezamenlijk intakegesprek, elk 3 individuele sessies, 1 afrondend gesprek en 1 (kosteloos) nazorggesprek. Trajectkosten: €1497 ex BTW.
Wat levert het traject jullie beiden concreet op?
1) spanningsregulering, zowel individueel als onderling
2) valkuilen en belemmeringen & opening en mogelijkheden samenhangend in kaart
3) een helder, gedragen, constructief aanpakplan
4) probleemoplossing 'for the benefit of all'.
Voor wie geschikt
Op alle niveaus (ook bij verschil in niveau) en binnen alle culturen (en verschil in cultuur) inzetbaar, mits wederzijds de bereidheid aanwezig is het probleem onder ogen te zien en eraan te werken; mits de kwestie geen strafbare feiten behelst en op voorwaarde dat beide partijen vertrouwelijkheid rondom de bemiddeling in acht nemen.
Niet bij ernstig psychisch disfunctioneren (wartaal, wanen, verslaving, ernstige depressie).
Contact
Geinteresseerd? Onderneem actie en leg het voor aan je leidinggevende, personeelszaken, of je bedrijfsarts. En neem daarna contact met ons op voor het maken van een afspraak.
Powered by Maakum Websites