Spelregels Online Vrijplaats voor Conflict op het Werk

Voor wie?

Los jij liefst je problemen zelf op, maar kun je een steuntje in de rug soms goed gebruiken? Op de Online Vrijplaats kun je geheel zelfstandig en anoniem aan je conflict op de werkvloer werken, met hulp van een eveneens anonieme coach die je bijstaat door naar je te luisteren en je vragen te stellen. De coach moet zich onthouden van oordelen, inhoudelijke adviezen geven of oplossingen aanreiken. Deze huisregel is niet ingesteld om je te pesten, maar om je te helpen je eigen conclusie(s) te trekken. En tot nieuwe oplossing(en) te komen die je ziet zitten.  

Wie coacht er?

Dat weet je nooit, want ook de coach is anoniem. Iedereen mag coachen op dit forum, jij zelf ook dus, mits je je aan de huisregel van het ‘alleen vragen stellen’ houdt. Wij bewaken dit. 

Hoe gaat het precies in zijn werk?  

1) Klik op de groene balk hieronder en dan rechtsboven bij: ‘onderwerp toevoegen’. In het tekstblok zet je je probleem uiteen. Gebruik een schuilnaam.  

2) Hierop reageert ‘iemand’ met een vraag. Deze persoon onthoudt zich volledig van elk oordeel, advies of inhoudelijke reactie. De eerste die een vraag stelt noemt zichzelf 'coach 1'. Vind jij het ook een interessant onderwerp en denk je een goeie vraag te hebben? Meng je er gerust in en meld je als 'coach 2' (of 3, of 4 etc). 

NB Vragen zijn er in alle soorten en maten. Je kunt een verduidelijkingsvraag stellen, een open vraag, een verdiepingsvraag, een kritische vraag, of een reflecterende vraag: kijk maar wat er in je op komt. Het hoeft niet gelijk de duizend dollar vraag te zijn! Hou het licht voor jezelf.   

3) De coachee (probleemeigenaar) kan daarna:

- ingaan op de vraag > coach gaat door met vragen stellen

- aangeven niks met de vraag te kunnen > coach bedenkt een nieuwe vraag, of geeft aan te willen stoppen 

- aangeven er in voldoende mate uit te zijn, bedankt voor de aandacht en sluit het item af.

Lees meer over de achtergrond van deze Online Vrijplaats in het blog: Een forum voor gratis online conflictcoaching, een haalbaar idee?